تطور الفكر الإداري

نظرية المنظمة تدرس كيفية عمل المنظمات وتطورها وتفاعلها مع بيئاتها.لا يوجد إجماع على تقسيم محدد في أدبيات نظرية المنظمة. إلا أن نظريات الادارة والتنظيم يمكن تصنيفها إلى ثلاث مدارس إدارية كما يلي كلاسيكية وحديثة ونظريات ما بعد الحداثة

 النظريات التنظيمية الكلاسيكية (نهج الإدارة العلمية لفريدريك تايلور، ونهج عملية الإدارة لهنري فايول، ونموذج التنظيم البيروقراطي لماكس ويبر، ومدرسة العلاقات الإنسانية) تركز على العقلانية والفاعلية والكفاءة في عملية الإنتاج وتتعامل مع المنظمة كمكينة أو آلة منعزلة عن البيئة المحيطة.

بينما تركز النظريات التنظيمية الحديثة على تأثيرات العوامل البيئية. ومن الأساليب الأكثر شيوعًا في نظريات التنظيم الحديثة هي: نماذج النظام المفتوح، المدرسة الظرفية أو الموقفية، نظرية البيئة التنظيمية، نظرية الاعتماد على الموارد، النظرية المؤسسية، النظرية الاجتماعية التقنية، ونظرية الوكالة.

على عكس نظرية المعرفة الموضوعية للنظرية الكلاسيكية والحديثة، تؤكد مناهج ما بعد الحداثة على العمليات المتطورة والمتغيرة باستمرار بدلاً من الهياكل الثابتة للتنظيم. أهم النماذج التي تم تطويرها من مختلف التخصصات في فترة ما بعد الحداثة (الرياضيات، وعلم الأحياء، والسياسة، وعلماء الاجتماع، وعلماء الأحياء، واللغات، وما إلى ذلك)؛ نموذج المنظمة المتعلمة، نظرية كاوس، نظرية الشبكة، المنهج النقدي والمنهج التفكيكي.