نموذج تنظيمي حديث لإدارة المنظمات، يقوم على أساس تسهيل التعلم لجميع افراد المنظمة وتطوير المنظمة لنفسها بشكل مستمر، من خلال تكوين بيئة ثقافية تنظيمية تساعد على تنمية المهارات العصرية والمعارف التخصصية للموارد البشرية لتساهم في تحقيق أهداف المنظمة.

يمكن تعريف الإدارة من وجهات نظر مختلفة، والتعريف الأكثر شيوعاً هو عملية تحقيق الأهداف مع الآخرين وجعل الآخرين يقومون بعملهم.

تعريف آخر هو أنها عملية إنسانية تتضمن التخطيط والتنظيم والتوجيه والسيطرة على الوظائف باستخدام الموارد المحدودة بفعالية وكفاءة لتحقيق أهداف محددة.

علم الإدارة يعتبر علم حديث تطور بشكل ملحوظ منذ بداية القرن العشرين، خاصة على يد بعض العلماء مثل: فريدريك تايلور، هنري فويل، ماكس ويبر،  ومازالت نظرياته ومناهجه تتطور بشكل مستمر.

التنظيم عبارة عن نظام اجتماعي، او هيكل يتكون من مجموعة من الأفراد مع عوامل الإنتاج الأخرى من أجل تلبية متطلبات واحتياجات المجتمعات. وقد يكون التنظيم شركة تجارية، او مصنع، أو حزب سياسي، أو مؤسسة حكومية، او مستشفى أو جامعة .... أو ما إلى ذلك.

تأليف/ بيتر دراكر

تأليف/ بيتر سينج